РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 
«ЛИТВИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИТВИНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
			
23 ноября 2022 года	№ 97	с. Литвиновка	

Об утверждении целевых показателей  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений  культуры и критерии оценки эффективности работы 
их руководителей 

В целях  реализации  постановления Администрации Литвиновского сельского поселения от 22.02.2017  № 28«О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Литвиновского сельского поселения», 
 
ПОСТАНОВЛЯЮ:
 1.Утвердить:
1.1.  Целевые показатели  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры  и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1 к настоящему  постановлению.        
1.2. Порядок назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Литвиновского сельского поселения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Положение о порядке, сроках и форме  представления муниципальными учреждениями культуры, подведомственными Администрации Литвиновского сельского поселения, отчетности  о выполнении  целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению № 3 к  настоящему постановлению.
1.4.Положение о комиссии по оценке  выполнения  целевых  показателей     эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений  культуры, подведомственных Администрации Литвиновского сельского поселения, и премированию их руководителей согласно приложению № 4 к  настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.11.2022.
3. Признать утратившим силу:
Постановление Администрации Литвиновского сельского поселения от 25 февраля 2014 г. № 25 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей». 
Постановление Администрации Литвиновского сельского поселения от 14 ноября 2017 года № 98 «О внесении изменений в Постановление Администрации Литвиновского сельского поселения от 25 февраля 2014 года № 25»
Постановление Администрации Литвиновского сельского поселения от 12 февраля 2018 года №16 «О внесении изменений в Постановление Администрации Литвиновского сельского поселения от 25 февраля 2014 года № 25»

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

 Глава Администрации Литвиновского
сельского поселения                                                          И.Н. Герасименко

Приложение № 1
к постановлению Администрации 
Литвиновского сельского поселения
от 23.11.2022  № 97

Целевые показатели  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры 
                                                    и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№ п/п	Целевые показатели

		Критерии оценки деятельности в баллах	Источник данных форма отчета	Периодичность	Баллы 
(максимально возможное количество) 	

I. Основная деятельность учреждения.	
1.1.	Выполнение учреждением плановых объемов муниципального задания	Выполнение – 1 балл
Не выполнение  - 0 баллов	Отчет 7-НК
Отчет о работе	Поквартально	1	
1.2.	Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями.
	Реализация   до 2 проектов -1 балл , более двух -2 балла 
Не реализация – 0 баллов	Фотографии
Отчеты	Ежемесячно	2	
II. Финансово-хозяйственное и экономическое обеспечение деятельности учреждения.	
2.1.	Принятие мер по устранению и профилактике нарушений требований пожарной и сан. эпидемиологической безопасности.
Полнота и своевременность принятия мер по прекращению,  устранению нарушений и недостатков, выявленных контрольными органами в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности.	Отсутствие предписаний - 2
Замечания устранены – 2
Замечания устранены более 50% нарушений – 1
Замечания не устранены - 0	Предписания
Акты	Поквартально	2	
2.2.	Развитие платных услуг	Положительная динамика (по сравнению с предыдущим годом) – 2 балла
Стабильность – 1 балл	Бухгалтерский отчет 
	Поквартально	2	
2.3.	Организация и осуществление работ по благоустройству территории учреждения, эстетическому оформлению помещений	Реализация мер – 1 балл 
Отсутствие инициативы – 0 баллов	Фотоотчет	ежемесячно	1	
III. Развитие кадрового потенциала.	
3.1	Участие в  мастер-классах, курсах повышения квалификации и других обучающих мероприятиях.	1 балл за каждое участие
Отсутствие – 0 баллов	Письмо – вызов Фотоотчет
Подтверждающие документы	Ежемесячно	2	
3.2.	Специалисты, подтвердившие по итогам аттестации соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей).	Выполнение графика аттестации – 1 балл
Не выполнение  - 0 баллов	Протокол комиссии Подтверждающие документы	Поквартально	1	
3.3.	Подготовка и проведение совещаний, обучающих семинаров, мероприятий для персонала, оказание методической помощи персоналу	1 мероприятие – 1 балл
2 и более мероприятий-3 балла	Фотоотчет
Подтверждающие документы	Ежемесячно	3	
IV. Интенсивность, эффективность, менеджмент	
4.1.	Выполнение мероприятий, не заложенных в перспективном плане учреждения 	До 2 мероприятий-1 балл ,более 2х -2 балла	Фотографии	Ежемесячно	2	
4.2.	Количество «народных», «образцовых» коллективов.	Имеются – 1 балл
Не имеются – 0 баллов	Журналы учета работы Подтверждающие документы	Поквартально	1	
4.3.	Стабильность количества клубных формирований и состава участников 	Увеличение   – 2 балла
Стабильность – 1 балл
Уменьшение  - 0 баллов	Журналы учета работы	Ежемесячно	2	
4.4.	Творческая активность и достижения коллективов:
- количество выступлений на конкурсах, выставках, фестивалях разных уровней;	По 1 баллу за  выступление на 1 конкурсе, выставке или фестивале
	Фотографии Диплом
Грамота	Ежемесячно	3	
4.5.	Руководство клубным формированием, действующим на бесплатной основе (от 1 и более)	1 клубное формирование – 1 балл 	Журналы учета работы
Фотографии	Поквартально	5	
4.6.	Информационная открытость. Размещение на официальном сайте МБУК «Литвиновская КС», Администрации Литвиновского сельского поселения и в социальных сетях актуальной информации о деятельности учреждения культуры.  	Регулярное – 1 балл
Не регулярное – 0 баллов	Скриншот	Ежемесячно	1	
Итого баллов с учетом занимаемой ставки:	28	

Приложение № 2
к постановлению Администрации 
Литвиновского сельского поселения
от 23.11.2022  № 97

Порядок 
назначения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения

1.Общие положения

1.1.	Настоящий Порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - стимулирующая выплата) руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения (далее – Учреждение), разработан  в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
1.2.	Порядок вводится в целях повышения эффективности деятельности учреждений, мотивации труда руководителей и их поощрения за результаты труда.
1.3.	Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом  средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работникам.
1.4.	Стимулирующая выплата устанавливается для соотношения средней заработной платы всех работников муниципального бюджетного учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, и средней заработной платы по Ростовской области с учетом достижения критериев.

2.Условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения

2.1. 	Стимулирующая выплата Руководителю производится по итогам работы Учреждения за месяц.
2.2.	Назначение стимулирующей выплаты руководителю Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения в целом за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором
2.3.	Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, в срок не позднее 5 рабочих дней до окончания отчетного периода, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Администрацию Литвиновского сельского поселения (далее – Администрация).
2.4.	Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера стимулирующей выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного  учреждения культуры Литвиновского сельского поселения (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения (протокола).
2.5. Стимулирующая выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании Распоряжения Администрации в соответствии с заключениями (протоколами), указанными в пункте 2.4 настоящего Порядка.
2.6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время. 
2.7. Стимулирующая выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях: 
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения трудового законодательства.
2.8. Стимулирующая выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

3.Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок назначения стимулирующей выплаты руководителю Учреждений

3.1.	Выполнение руководителем Учреждения всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на соответствующий отчетный период, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления стимулирующей выплаты в максимальном размере. Максимальный размер суммы стимулирующей выплаты руководителю Учреждения утверждается распоряжением Администрации на месяц или на квартал. 
Комиссия на основе отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Приложение № 3 
к постановлению Администрации 
Литвиновского сельского поселения 
от 23.11.2022 № 97 

Положение
о порядке, сроках и форме представления руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений (далее - Учреждения).
2. Отчетность руководитель учреждения о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию Литвиновского сельского поселения (далее – Администрация) за отчетный период.
Руководители учреждений представляют отчетность в Администрацию в срок не позднее пяти рабочих дней до окончания отчетного периода.
3. Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности учреждения; 
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-хозяйственной и экономической деятельности учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей развития кадрового потенциала;
- отчета о выполнении целевых показателей по интенсивности, эффективности, менеджменту;
4. Отчетность подается по форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.
5. Прием отчетов осуществляют  члены Комиссии.
6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. 

Приложение №1
к Положению о порядке, сроках и форме представления руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

Отчет о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности руководителя муниципального  бюджетного учреждения культуры  Литвиновского сельского поселения «Литвиновская клубная система» 
  для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и  высокие результаты работы

№ п/п	Целевые показатели	Критерии оценки деятельности в баллах	Источник данных
Форма отчета	Периодичность	Баллы за отчетный период (максимально возможное количество)	Анализ выполнения	
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора клубной системы		
1	Выполнение учреждением плановых объемов муниципального задания	Выполнение – 1 балл
Не выполнение  - 0 баллов	Отчет 7-НК
Отчет о работе	Поквартально	1		
2	Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями.
	Реализация   до 2 проектов -1 балл , более двух -2 балла 
Не реализация – 0 баллов	Фотографии
Отчеты	Ежемесячно	2		
3	Принятие мер по устранению и профилактике нарушений требований пожарной и сан. эпидемиологической безопасности.
Полнота и своевременность принятия мер по прекращению,  устранению нарушений и недостатков, выявленных контрольными органами в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности.	Отсутствие предписаний - 2
Замечания устранены – 2
Замечания устранены более 50% нарушений – 1
Замечания не устранены - 0	Предписания
Акты	Поквартально	2		
4	Развитие платных услуг	Положительная динамика (по сравнению с предыдущим годом) – 2 балла
Стабильность – 1 балл	Бухгалтерский отчет 
	Поквартально	2		
5	Организация и осуществление работ по благоустройству территории учреждения, эстетическому оформлению помещений	Реализация мер – 1 балл 
Отсутствие инициативы – 0 баллов	Фотоотчет	ежемесячно	1		
6	Участие в  мастер-классах, курсах повышения квалификации и других обучающих мероприятиях.	1 балл за каждое участие
Отсутствие – 0 баллов	Письмо – вызов Фотоотчет
Подтверждающие документы	Ежемесячно	2		
7	Специалисты, подтвердившие по итогам аттестации соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей).	Выполнение графика аттестации – 1 балл
Не выполнение  - 0 баллов	Протокол комиссии Подтверждающие документы	Поквартально	1		
8	Подготовка и проведение совещаний, обучающих семинаров, мероприятий для персонала, оказание методической помощи персоналу	1 мероприятие – 1 балл	Фотоотчет
Подтверждающие документы	Ежемесячно	3		
9	Выполнение мероприятий, не заложенных в перспективном плане учреждения 	До 2 мероприятий-1 балл ,более 2х -2 балла	Фотографии	Ежемесячно	2		
10	Количество «народных», «образцовых» коллективов.	Имеются – 1 балл
Не имеются – 0 баллов	Журналы учета работы Подтверждающие документы	Поквартально	1		
11	Стабильность количества клубных формирований и состава участников 	Увеличение   – 2 балла
Стабильность – 1 балл
Уменьшение  - 0 баллов	Журналы учета работы	Ежемесячно	2		
12	Творческая активность и достижения коллективов:
- количество выступлений на конкурсах, выставках, фестивалях разных уровней;	По 1 баллу за  выступление на 1 конкурсе, выставке или фестивале
	Фотографии Диплом
Грамота	Ежемесячно	3		
13	Руководство клубным формированием, действующим на бесплатной основе (от 1 и более)	1 клубное формирование – 1 балл 	Журналы учета работы
Фотографии	Поквартально	5		
14	Информационная открытость. Размещение на официальном сайте МБУК «Литвиновская КС», Администрации Литвиновского сельского поселения и в социальных сетях актуальной информации о деятельности учреждения культуры.  	Регулярное – 1 балл
Не регулярное – 0 баллов	Скриншот	Ежемесячно	1		

							

Приложение № 4
 к постановлению Администрации 
Литвиновского сельского поселения 
от 23.11.2022 № 97
Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновскогосельского поселения и премированию  руководителя.
1.Общие положения

1.1.	Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения, и премированию его руководителя (далее – Комиссия) создается Администрацией Литвиновского сельского поселения в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и подготовки предложений по установлению соответствующей выплаты стимулирующего характера  руководителя. 
1.2.	Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.3.	Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и  членов Комиссии.
2.2. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. Заседание комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. 
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6.  Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленный руководителем учреждением отчет о выполнении целевых показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;
- принимает решение о размере выплаты, снижении выплаты в отношении  руководителя учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
 - запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;
 - устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере выплаты в отношении  руководителя учреждения.
3.Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, фото и видеоматериалы, пояснительную записку, ежемесячно не позднее 5 рабочих дней до окончания отчетного периода. 
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых  показателей  деятельности учреждений.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и премированию их руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Литвиновского сельского  поселения  о размере премирования за отчетный период.

4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности учреждений 
Председатель комиссии	Глава  Администрации Литвиновского сельского поселения
	
Заместитель председателя комиссии	Заведующий сектором экономики и финансов Администрации Литвиновского сельского поселения
 	
Член комиссии секретарь	 Ведущий специалист по правовой, кадровой, архивной работе и взаимодействию с представительными органами местного самоуправления Администрации Литвиновского сельского поселения 	
Член комиссии	Ведущий специалист Администрации Литвиновского сельского поселения по бухгалтерскому учету	
Член комиссии	Ведущий специалист Администрации Литвиновского сельского поселения 	

Ведущий специалист:                                                                    О.И. Романенко