РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 
«ЛИТВИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИТВИНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
			
01 декабря 2022 года	№ 98	с. Литвиновка	

Об утверждении целевых показателей  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений  культуры и критерии оценки эффективности работы 
их руководителей 

В целях  реализации  постановления Администрации Литвиновского сельского поселения от 22.02.2017  № 28«О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Литвиновского сельского поселения», 
 
ПОСТАНОВЛЯЮ:
 1.Утвердить:
1.1.  Целевые показатели  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры   согласно приложению № 1 к настоящему  постановлению.        
1.2. Порядок назначения выплаты стимулирующего характера руководителю подведомственного муниципального бюджетного учреждения культуры согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя подведомственного муниципального бюджетного учреждения культуры Литвиновского сельского поселения согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
1.4.Положение о комиссии по оценке  выполнения  целевых  показателей     эффективности  деятельности подведомственных  муниципальных бюджетных учреждений  культуры согласно приложению № 4 к  настоящему постановлению.
1.5. Положение о порядке, сроках и форме  представления  подведомственным муниципальным учреждением культуры,  отчетности  о выполнении  целевых показателей эффективности  деятельности  руководителя согласно приложению № 5 к  настоящему постановлению.
         1.6. Отчетную форму директора учреждения согласно приложению № 6 к  настоящему постановлению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2022.

3. Признать утратившим силу:
Постановление Администрации Литвиновского сельского поселения от 23 ноября 2022 г. № 97 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей». 

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

 Глава Администрации Литвиновского
сельского поселения                                                          И.Н. Герасименко

Верно: ведущий специалист	О.И. Романенко

      Приложение № 1 
  к постановлению Администрации  
Литвиновского сельского поселения
от 01.12.2022 г. № 98

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
                                      Литвиновского сельского поселения

1. Количество участников  культурно-досуговых мероприятий.
2. Количество клубных формирований.
3. Количество проведенных мероприятий 

     

 Приложение № 2 
    к постановлению Администрации  
Литвиновского сельского поселения
 от       01.12.2022 г № 98

Порядок  назначения выплаты стимулирующего характера руководителю   подведомственного  муниципального бюджетного учреждения культуры

                                                 1.  Общие положения

1. Настоящий порядок назначения выплаты стимулирующего характера (далее Выплата) руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры, подведомственного  Администрации Литвиновского сельского поселения, разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности  деятельности Учреждения ( далее Учреждение).

                  2.Условия назначения Выплаты руководителю Учреждения

2.1 Выплата руководителю Учреждения производится ежемесячно.
2.2  Выплата производится руководителю Учреждения по итогам работы за месяц.
2.3  Назначение выплаты руководителю Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения. 
2.4 Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней отчетного месяца, представлять отчетные формы установленного образца (приложение № 6 к настоящему порядку) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в  Администрацию Литвиновского сельского поселения.
2.5	Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера Выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных  Администрации Литвиновского сельского поселения (далее – Комиссия) с составлением протокола.
2.6	Выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании  распоряжения Администрации Литвиновского сельского поселения соответствии с протоколом, указанным в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7	При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию до истечения отчетного периода, за который осуществляется назначение Выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, Выплата начисляется за фактически отработанное время. 
2.8	Выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер Выплаты руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в отдел культуры и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны потребителей услуг;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок назначения Выплаты руководителю Учреждения
3.1	Назначение Выплаты руководителю Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
         Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении №3) и является основанием для установления Выплаты в максимальном размере.  
         Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
         Утвержденные  в отчетных формах руководителя   баллы отражаются в протоколе комиссии.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер Выплаты руководителю Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера Выплаты*, установленного для данного периода.  

*Размер выплаты устанавливается индивидуально для каждого руководителя исходя из расчета средств по учреждению с учетом выделенных средств бюджета на данные мероприятия.

Приложение № 3
к постановлению Администрации  
Литвиновского сельского поселения
от 01.12.2022 г. № 98

Целевые показатели  эффективности и результативности деятельности  руководителя  подведомственного муниципального бюджетного учреждения культуры  МБУК «Литвиновская КС»
№ п.п.	Критерии	Период оценки	Баллы (максимальные)	
1.	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения (муниципальное задание). Удовлетворенность качеством оказываемых услуг.	Полугодие:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
	2	
2.	Информационная открытость. Освещение деятельности учреждения в СМИ и в социальных сетях.	Ежемесячно:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
	2	
3.	Повышение квалификации для работников культурно-досуговых учреждений. 	Год:
Исполнение - 1,
Не исполнение - 0
	1	
4. 	Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий и поручений руководства	Ежемесячно:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0	2	
5.	Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями. 	Ежемесячно:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
	2	
6.	Выполнение платных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход.	Ежемесячно:
Исполнение - 1,
Не исполнение - 0	1	
7.	Творческая активность коллектива: участие в фестивалях, конкурсах, концертах разного уровня.	Ежемесячно:
до 2 – 1,
от 3 до 4 – 2,
свыше 4 - 3	3	
Приложение № 4 
к постановлению Администрации  
Литвиновского сельского поселения
от 01.12.2022 г. № 98

Положение 
 о комиссии  по оценке  выполнения целевых показателей  эффективности деятельности  подведомственных  муниципальных бюджетных учреждений культуры 

                                               I. Общие положения
1.1.	Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее – Учреждение), и назначению Выплат их руководителям (далее – Комиссия) создается  Администрацией Литвиновского сельского поселения  в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями Учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о назначении Выплаты их руководителям. 
1.2.	Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3.	Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Состав и полномочия Комиссии
2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.
2.2 Председатель комиссии:
- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
- Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3 При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4 Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней отчетного месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).
2.5 Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.
2.6  Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7    Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные  руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности учреждения;
- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
 - запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;
 - устанавливать для руководителей учреждений сроки предоставления информации;
 - утверждать решение о количестве баллов в отношении каждого руководителя Учреждения.

III. Порядок работы комиссии
3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, ежемесячно не позднее 5 рабочих дней отчетного периода. 
3.2 При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и назначении Выплаты, либо депремированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании протокола Комиссии издается распоряжение Администрации поселения о размере стимулирующей выплаты руководителю за отчетный период.
IV. 4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности учреждений 
Председатель комиссии	Глава  Администрации Литвиновского сельского поселения
	
Заместитель председателя комиссии	Заведующий сектором экономики и финансов Администрации Литвиновского сельского поселения
 	
Член комиссии секретарь	 Ведущий специалист по правовой, кадровой, архивной работе и взаимодействию с представительными органами местного самоуправления Администрации Литвиновского сельского поселения 	
Член комиссии	Ведущий специалист Администрации Литвиновского сельского поселения по бухгалтерскому учету	
Член комиссии	Ведущий специалист Администрации Литвиновского сельского поселения 	

                                                                                   Приложение №5 
	к постановлению Администрации  
Литвиновского сельского поселения
от 01.12.2022 г. № 98

Положение о порядке, сроках и форме представления  подведомственным  муниципальным бюджетным учреждением  культуры  отчетности  о выполнении  целевых  показателей  эффективности деятельности руководителя

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным бюджетным учреждением культуры  Администрации Литвиновского сельского  поселения  (далее - Учреждения), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2. Руководитель учреждения представляет отчетность о выполнении целевых показателей  в Администрацию  Литвиновского сельского  поселения не позднее 5 рабочих дней от окончания отчетного периода.
3. Руководитель учреждения, подведомственным Администрации Литвиновского сельского поселения представляет отчетность по форме, согласно приложению 6 к настоящему постановлению.
4. Прием отчетов о выполнении целевых показателей основной деятельности и выполнении целевых показателей деятельности муниципального учреждения принимаются Комиссией, назначенной постановлением Администрации поселения.
5. Отчетность должна быть представлена Комиссии на бумажном носителе. 

Приложение № 6 
к постановлению Администрации  
Литвиновского сельского поселения
от   01.12.2022 г. № 98
  
Отчетная форма директора учреждения
За _____ месяц 20__ года
С приложением подтверждающих документов

№ п.п.	Критерии	Период оценки	Баллы	Примечание	
1.	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения (муниципальное задание). Удовлетворенность качеством оказываемых услуг.	Полугодие:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
			
2.	Информационная открытость. Освещение деятельности учреждения в СМИ и в социальных сетях.	Ежемесячно:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
			
3.	Повышение квалификации для работников культурно-досуговых учреждений. 	Год:
Исполнение - 1,
Не исполнение - 0
			
4. 	Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий и поручений руководства 	Ежемесячно:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
			
5.	Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями. 	Ежемесячно:
Исполнение - 2,
Не исполнение - 0
			
6.	Выполнение платных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход.	Ежемесячно:
Исполнение - 1,
Не исполнение - 0
			
7.	Творческая активность коллектива: участие в фестивалях, конкурсах, концертах разного уровня.	Ежемесячно:
до 2 – 1,
от 3 до 4 – 2,
свыше 4 - 3			
		ИТОГО:			

Ведущий специалист                                                                  О.И. Романенко